UGT Canarias y USO Canarias han exigido hoy un refuerzo real de las políticas de prevención laboral ante una realidad que continúa golpeando a miles de personas trabajadoras: los accidentes de trabajo y, especialmente, las enfermedades causadas por el trabajo. 

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se conmemora mañana 28 de abril, ambos sindicatos han advertido de que, aunque la siniestralidad laboral ha descendido en determinados indicadores, las cifras siguen siendo inasumibles. En España se registraron 735 muertes por accidente de trabajo, de las que 30 fueron en Canarias. Una realidad que consideran “inaceptables” y que obliga a reforzar la vigilancia, el control y el cumplimiento estricto de la normativa preventiva. 

UGT Canarias y CCOO Canarias afrontan el 1º de Mayo poniendo el foco en tres de los grandes problemas que siguen marcandola realidad social y laboral del Archipiélago, la necesidad de reforzar la formación de las personas desempleadas, la urgencia de facilitar el acceso a la vivienda y la obligación de combatir la baja calidad del empleo.

UGT Canarias y CSIF Canarias han registrado hoy una convocatoria de huelga en la Radio Pública Canarias ante la situación de bloqueo en la aplicación del convenio colectivo, firmado el pasado mes de diciembre y que, cuatro meses después, sigue sin ser efectivo. Según ha trasladado la Dirección a la Representación Legal de los Trabajadores, este bloqueo es a causa de que la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea se niega a tramitar este marco normativo.

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha convocado a la plantilla de Banco Santander en Canarias a una movilización el próximo sábado 18 de abril, de 10:30 a 12:30 horas, en respuesta al incremento de la presión comercial y a la reciente política de despidos que el sindicato califica de “injustos y ejemplarizantes”.

La organización sindical denuncia que el reciente despido de un trabajador, no constituye un hecho aislado, sino que responde a un modelo organizativo que, según UGT, “presiona, señala y castiga” a la plantilla, generando un entorno laboral basado en el miedo y la inseguridad.

Desde la Oficina de Igualdad de uGT Canarias valoramos positivamente la firma del III Plan de Igualdad de Global, una iniciativa que incorpora 52 medidas dirigidas a seguir avanzando en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral. 

En el Día Internacional de la Visibilidad Trans, UGT Canarias se suma a la reivindicación internacional para celebrar las vidas de las personas trans y poner el foco en la necesidad de transformar los espacios de trabajo, garantizando que sean entornos seguros, inclusivos y respetuosos con la diversidad de género.

Las organizaciones sindicales que integran la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank han anunciado la convocatoria de una huelga de 24 horas el próximo 27 de marzo, coincidiendo con la celebración de la Junta General de Accionistas de la entidad.

UGT Canarias denuncia con contundencia que, a día de hoy, más de tres meses después de la firma del preacuerdo del primer Convenio Colectivo de la Radio Pública de Canarias, S.A., este no ha sido aún aprobado ni está en aplicación efectiva, y su contenido no ha sido publicado en el correspondiente boletín oficial ni inscrito en el registro de convenios colectivos, pese a tratarse de un instrumento esencial para la regulación de las condiciones laborales de la plantilla tras casi dos décadas sin norma propia que ampare sus derechos.

La Oficina Técnica de Igualdad de UGT Canarias organiza la jornada “Cuidados y Derechos Laborales”, un espacio de encuentro, reflexión y acción que pone en el centro una realidad incuestionable: los cuidados sostienen la vida y también deben sostenerse con derechos. En un contexto donde el trabajo de cuidados, remunerado y no remunerado, sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres, resulta imprescindible avanzar hacia un modelo social y laboral que garantice corresponsabilidad, igualdad y condiciones dignas.

La secretaría de Igualdad de UGT Canarias ha presentado hoy el Informe de Igualdad de Brecha Salarial, elaborado a partir de los datos oficiales de la Confederal y ajustados a la situación socioeconómica de las Islas. Entre 2022 y 2023 el salario medio anual en Canarias aumenta un 4,06%, en línea con el crecimiento estatal. Sin embargo, la brecha salarial pasa del 4,30% al 4,74%, lo que indica que el incremento salarial beneficia proporcionalmente más a los hombres que a las mujeres.

Aunque el diferencial absoluto (1.165,38 €) es reducido en comparación con otras comunidades autónomas, su crecimiento evidencia que la igualdad relativa no está consolidada. La brecha canaria es baja, pero no estable. Asimismo, el crecimiento salarial femenino (+3,83%) es ligeramente inferior al masculino (+4,31%), lo que explica el ligero ensanchamiento del diferencial.

Para La secretaria de Igualdad de UGT Canarias, Mirna Ortega Chavaldas, se trata de “una situación estructural, instalada en nuestra realidad socioeconómica. Desde la Secretaría de Igualdad somos conscientes de las subidas del SMI han sido claves para ir reduciendo estas diferencias, sin embargo, queda mucho camino por recorrer”.

UGT Canariasexige mayor coordinación en prevención de riesgos laborales entre las empresas concesionarias, los ayuntamientos y la propia Inspección de Trabajo para garantizar el cumplimiento estricto de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales (PRL), así como la coordinación directa con los sindicatos para favorecer la protección efectiva encaminada a unas condiciones laborales seguras. 

La empresa Mayorazgo Fitness, S.L. y la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Canarias han formalizado un Acuerdo de Colaboración para ofrecer ventajas económicas a las personas afiliadas al sindicato en el acceso a los servicios deportivos y de fitness del centro.